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筠连:创新“四借”机制 优化人才队伍

来源:人力资源报 发布时间:2019-06-10

聚才工作如何做,才能卓有成效,并找到符合本地经济发展的人才?近年来,筠连县围绕重大战略部署和产业转型升级需要,创新“四借”机制,持续优化人才队伍结构,目前全县高、中、初级专业技术人才比例为1:4:5,人才总量较“十二五”末增加近3倍。Image title

创新“借力”引才。一是借专业力量主动引才,鼓励用人单位通过猎头公司等人力资源机构引才,按其引才成本的50%给予最高不超过5万元的补贴。引进生态环保、工程管理等领域专业人才16人。二是借伯乐相马精准引才,设立“引才伯乐奖”,对推荐领军型人才(团队)的“伯乐”,给予最高50万元的奖励。

创新“借势”聚才。一是借团聚工程“引1得2”。实施“团聚工程”,推行优秀引进人才配偶就地就业、子女就近入学的“两就”政策,13名引进人才两地分居、子女入学问题得到解决。二是借在外英才“牵线搭桥”。先后组织对接活动20多场,邀请80多名海内外高端人才到筠连考察交流,商谈创新创业计划。

创新“借地”育才。一是借乡村振兴育农村实用人才。依托职业技术学校、干部学校、农民夜校等平台,开展人才定向培养、在职培训,近年来共开展实用技术培训97期3266人次。二是借产业发展育创新创业人才。依托“双创孵化中心”实践实训基地,采取“集中培育、结对帮带、联系服务、专题指导”等方式,培训孵化双创人才1860余名。三是借文化传承育“筠州工匠”人才。培育出筠连红茶传承人刘一平、苗绣传承人杨代蓉等传统文化“工匠”24名。

创新“借智”用才。一是借高校“外脑”打造筠连智库。每年划拨专项资金400万元,为每个县政府职能部门聘请1-3名专家教授,为肉牛养殖、漆器制作等产业提供咨询服务。二是借领军人才助力攻坚破难。通过政府购买服务的方式,破解智力支撑乏力问题。三是借高端人才带动创新创造。以江秀平高技能人才创新工作室、浙江海龟科技创业中心等高层次人才工作平台为据点,形成创新创造合力。目前,已获省部级科技进步奖1项,发明专利1项、实用新型项目14项。(杨柳婷 刘继英)